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党支部的首要任务就是在政治上、思想上对各基层单位和广大群众起引导作用。一方面要善于运用马克思主义立场、观点和方法分析解决改革开放和现代化建设过程中的现实问题，为本单位的改革和发展把握正确的政治方向;另一方面，抓好党员的教育和管理，做好群众的思想政治工作。引领财经网为大家整理的相关的治安管理支队党支部上半年党风廉政建设情况汇报，供大家参考选择。
20xx年上半年，治安管理支队党支部按照市局及我局两级党委关于加强党风廉政建设工作相关规定，以学习贯彻落实党的十八大精神和习近平总书记记系列重要讲话精神为指导，坚持政治建警、依法治警、从严治警的方针，认真学习市局党风廉政建设责任制检查考评办法，结合“执法不公群众不满”问题大整顿工作，开展了“警示教育月”活动，每月按时开展了主题党日活动，努力践行了“打造最廉洁警队”目标。截至目前，支队民警没有发生违法违纪问题。现将党风廉政建设情况汇报如下：
一、加强政治学习，严格落实党风廉政建设责任制相关制度 按照市局及我局党委的部署，治安管理支队党支部高度重视党风廉政建设责任制工作，成立了以党支部书记、支队长任组长，副书记、政委为副组长，其他支部委员为成员的党风廉政建设责任制工作领导小组。支队党支部通过召开支委会、全体党员大会、党小组会认真传达分局党委、“第一党支部”全体党员扩大会精神及党风廉政建设会议精神;
通过自学、集中学、出题考等方式，组织民警学习党的十八大精神、习近平总书记记系列讲话、市局两次党委扩大会和六次警示教育大会精神，严格落实廉政建设相关制度，组织全体民警逐级签订了《公安部三项纪律保证书》、《不出入私人会所承诺书》，进一步转变了工作作风，不断强化了执行力，提高了工作效率。
二、认真落实责任，深入学习市局党风廉政建设责任制检查考评办法 5月份，治安支队组织全体民警学习了分局转发的市局党委《2014年度党风廉政建设责任制检查考评办法》，大家结合治安管理 工作特点和自己的具体岗位，对考评办法逐条进行学习和讨论，就如何做到廉洁自律、落实“打造最廉洁警队”建设畅谈了体会和措施。通过深入学习，提升了全体民警的“底线思维”和“红线”意识，筑牢全体民警抵御不良风气侵蚀的思想防线，形成了“一把手”负总责，班子成员各负其责，一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实的工作格局。
三、通过党课教育，认真开展主题党日活动 为深入学习贯彻习近平总书记记系列讲话精神，提升党性修养，按照分局党委部署，治安支队党支部高度重视，5月20日、1月28日，支部书记、副书记分别为大家分别讲授了题为《提高党性修养，永葆政治忠诚》、《增强法纪意识，严守禁令禁规》的党课，每月中旬及时开展了主题党日活动。支队党支部还及时与民警家属建立联系，通过走访、慰问、电话等形式，认真查找了个别领导干部、民警工作、生活、家庭、作风等方面的不足，对队伍管理中存在的薄弱环节和边缘问题进行了排查，及时掌握了民警8小时以外的情况，对民警婚姻状况进行了调查摸底填表，并进行了备案，做到了监督到位、教育到位，确保了公安队伍思想稳定、作风优良。
四、开展警示教育月活动，筑牢反腐思想防线 为“打造最廉洁警队”，筑牢反腐思想防线，支队始终重视队伍建设，支队党支部利用全体党员大会、党小组会及时传达市局六次警示教育大会和分局党建队建工作例会精神，全面部署开展“纪律作风警示教育月”活动，组织民警对照整顿重点“六查六看六整顿”内容和学习弘扬焦裕禄精神，认真反思个人在作风方面的问题。还组织开展了为期一个月的“小金库”专项治理和“三公一奢”专项审计调查工作，经查未发现此类违规问题。同时，为加强警示教育长效机制建设，支队确定每月15日为警示教育日。上半年，共组织民警观看了警示教育片6次，座谈讨论 10次，做到了警示教育全覆盖、无死角。
五、强化执法理念，认真开展执法检查“回头看”和“执法不公群众不满”问题大整顿工作 按照市局和分局部署，治安支队领导班子高度重视、迅速部署，在支队范围内认真开展了执法检查“回头看”和“执法不公群众不满”大整顿工作。为深入推进专项工作开展，支队确定了由支队长总负责、政委为主管领导、副支队长为分管领导、4名法制员具体负责落实各项工作。工作中，支队主要领导及时召开5次全体会全面传达相关会议精神和要求，召开领导班子会议2次专门研究支队具体贯彻落实相关工作，健全了基础台账，组织开展了全面的案件自查和业务技能培训，落实了法制员、分管领导、主要领导逐级审核把关制度。经查，在今年办结的6起非正常死亡案件和16起治安案件中，办案民警始终坚持理性、平和、文明、规范的执法要求，接处警和执法办案时全程使用“规范执法通”，工作中未发生不作为、乱作为、不严格、不公正、不文明等问题。
六、强化风险防范，认真开展廉政风险防范管理 支队紧密结合实际，认真开展了廉政风险防范管理工作，围绕“三个重点”查找风险点。一是抓好支队领导班子及其成员廉政风险的查找，重点围绕“三重一大”事项，在决策程序、权力监督制衡等制度机制方面进行查找;
二是抓好具体业务岗位廉政风险的查找，从工作不作为、乱作为、以权以职谋私等易发生问题环节确定廉政风险点;
三是抓好执法办案民警岗位廉政风险的查找，从执法不公正、不规范、不文明，办案业务水平低等方面确定廉政风险点。四是及时与民警家属建立联系，通过走访、慰问、电话等形式，对个别领导干部、民警工作、生活、家庭、作风等方面进行了排查，对民警婚姻状况进行了调查摸底，及时掌握了民警 8小时以外的情况，做到了监督到位、教育到位。
七、加强队伍管理，建立长效机制 为实现“两最”目标，针对思想政治工作和党风廉政建设责任制落实难的实际，进一步强化“支部聚力、干部带头、党员先锋”的基层党支部廉政建设工作，支队党支部探索建立加强队伍管理长效机制。一是积极参与了纪律作风监督岗管理活动，政工领导每日上班、下班时带领一名民警在局机关门口对警容风纪、遵守工作纪律等情况进行检查，对违反纪律规定的情况及时记录上报。二是坚持支队推出的“一包四”、现职领导碰头会、每日早晚点名、不定期检查内务卫生和警容风纪、每周对车辆检查通报等制度，加强支队全体人员贯彻落实中央八项规定、公安部“五条禁令”、“三项纪律”、市局“禁酒令”等纪律规定和局长提出的“三个一”措施，特别强调在重大安保期间禁止饮酒，并签订了《严格遵守禁酒令承诺书》。三是重点加强民警八小时外管理，通过座谈、谈心，交流思想，及时掌握民警中是否有家庭矛盾突出、心理状态不稳、嗜好饮酒的情况，不断提高民警遵纪守法的自觉性，增强自我约束力，确保不发生问题。
八、丰富廉政教育，推动支队廉政文化建设 为深入推进首都公安廉政文化建设，进一步加强支队警营文化建设，治安支队按照分局要求认真开展了市局关于“中国梦”文艺创作征文、公安文化理论研讨征文和“廉政故事”、“廉政微短剧”征集活动，全体民警能够集思广益、踊跃报名参与，努力创作出了具有我局特色的廉政文化作品，展示了民警的风清气正的警营文化氛围。半年来支队上报“中国梦”文艺创作诗歌1篇、廉政故事1篇。支队青年民警、文职、辅警还积极参加了分局“弘扬‘五四’精神 激扬青春风采 ”诗朗诵比赛活动，荣获了1个优秀奖、1个三等奖的优异成绩。
今后，治安管理支队党支部在队伍建设和廉政建设工作中将继续坚持政治建警、从严治警，认真贯彻执行两级党委廉政建设规定，完善固化廉政建设措施，为实现“两最”目标而努力奋斗。
2018年上半年，我局在区纪委的领导下，在第四纪检组的具体指导下，积极围绕环保工作任务，按照强班子、建机制、抓教育、重监督的工作思路，认真落实党风廉政建设责任制，强化党员干部的党风廉政学习，进一步改进机关作风，增强服务意识，提高环保干部队伍整体素质，为高质量完成环保工作任务提供了坚强有力的政治保障。
一、2018年度党风廉政建设工作开展情况
(一)强化组织领导，着力完善党风廉政建设责任体系
1、抓组织领导，促责任落实。及时调整充实党风廉政建设工作领导小组，不断完善局党组统一领导，一把手负总责，分管领导具体负责，各科室、站各负其责的领导体制与责任机制。结合我局工作实际，认真制定了《2018年党风廉政建设和反腐败工作意见》，从内容和形式上抓好局党风廉政建设各项工作的落实。
2、抓“两个责任”，促管理“清单化”。制定了主体责任清单、主要领导“第一责任人”责任清单、班子成员“一岗双责”责任清单和科室(站)责任清单。局长与领导班子成员，班子成员与分管科室、站分别签订党风廉政建设目标责任书。自6月份起，严格执行党风廉政建设主体责任“一册三单”制度，由告知人与被告知人签字确认。
3、抓问题整改，促工作推进。年初，收到《2017年度落实党风廉政建设责任制情况检查考核结果反馈及整改要求》后，我局高度重视，两次召开领导班子会议，通报考核情况，专题研究了领导班子整改方案，并听取班子成员个人查找问题和整改情况汇报，制定了领导班子整改方案。我局对照区纪委68条负面清单，深入开展自查自纠，共查找出了6个方面的问题，分别制定了问题、责任、措施、结果“四个”清单，实行台账式管理。
(二)强化学习教育，着力提高党员干部拒腐防变意识
一是建立学习教育长效机制。制定《党组中心组和在职干部2018年理论学习计划》，班子成员每月集中组织学习研讨至少1次，强化理论武装，提高班子成员理论素养和综合素质。今年已组织了12次集中学习研讨。全体工作人员实行每周学习日制度，认真学习政治思想、党风党纪、上级有关会议、文件精神，及时组织讨论，深化教育效果。今年已组织集体学习43次。
二是开展经常性的专题党风廉政教育。坚持每月至少一次组织廉政学习教育，今年共安排学习11次，观看电教片3次，上廉政党课1次，组织全体党员开展了2次“思廉话廉”读书会活动。落实好“纪检十分钟”活动，凡是召开会议必须进行“纪检十分钟”讲廉活动，今年已进行3次。按照要求，参加了党纪法规和德廉知识测试，副科级以上干部11人，参加了区里的测试，全部通过。其他人员72人，参加了局里组织的测试，全部通过。组织52名党员干部参加了党规党纪知识微考堂。
三是坚持把党风廉政建设与作风建设活动有机结合起来。今年，在全局开展了“作风建设年”活动，制定了实施方案，开展了“集中学习周”活动。自觉做到纠正“四风”不止步，紧盯“四风”新形式、新动向，特别是对照中纪委提出的形式主义、官僚主义10种新表现，认真进行查摆，防止“四风”问题反弹。
四是加强警示教育。严格执行“一案两会”制度，针对违规违纪案件，及时召开支部党员警示教育大会和党小组专题组织生活会。开展廉政教育谈话，班子成员与分管科室人员进行一次廉政谈话，并做好记录，做到警钟常鸣。
(三)强化制度约束，切实规范行政行为
一是严格落实规定制度。按照上级的有关规定要求，结合我局工作实际，重新修订完善了《党组议事规则和决策程序》、《工作管理制度》、《加强党风廉政建设制度》等12项制度规定，全面约束工作人员的行为。
二是加强监督检查。局成立由分管局长任组长的督查组，设置了人员去向牌，实行动态管理。定期对人员在位、工作秩序、执行工作制度等情况进行监督检查。
三是坚持定期廉政谈话制度。主要领导与班子成员、班子成员与分管科室党员上下半年至少进行一次廉政谈话，并做好记录。对出现问题的党员干部，均有分管领导进行廉政谈话，始终做到警钟常鸣。
四是开展了“廉政家访”活动。制定了《关于开展“廉政家访”活动的实施方案》，采用分级家访的形式组织，主要负责人对班子成员进行家访;班子成员对分管的科室、站负责人进行家访;科室、站负责人对科室、站干部职工进行家访。
(四)坚持真抓实管，着力规范党员干部依法从政行为
一是突出风险防控。局班子制定“三重一大”事项及廉政风险防控措施，明确防控事项、防控措施、责任领导、责任科室。各科室站根据各自职能，分别梳理了岗位职责、廉政风险点，制定防控措施，强化了关键环节、重点岗位的风险防控。按照要求，确定了9个科室站为重点岗位，重新查找了廉洁风险点，制定了防控措施，科室站负责人签订了廉政承诺书。
二是坚持重大事项集体研究。对重大问题决策、重要干部任免、大额资金使用等事项一律集体研究决定，不搞个人说了算。今年共召开12次会议进行研究，并及时进行公开。
三是严格落实八项规定。简化公务接待，不搞迎来送往，严格接待标准。严格公车管理，实行派车制度，对需要用车的科室，逐一进行登记;实行定点加油、维修，并实行管理人员签字制度。严格执行公款消费各项规定，没有外出游玩、乱发奖金、补贴和实物等问题发生。今年，共召开9次会议，专题研究开展作风纪律建设、落实中央八项规定精神工作情况。每个季度，对执行公务出差、公务接待、公务车辆管理使用等规定执行情况进行自查，并形成自查报告。
四是严格财经纪律。坚持收支两条线，所有罚没款全部上缴财政，所有支出项目全部按财政拨款计划列支，无透支现象。
二、主要存在的问题
1、落实党风廉政建设主体责任还有不到位的现象。由于今年环保任务重，上级督察任务多，层次高，导致对部属业务工作方面抓得紧，对党风廉政建设抓的少，有的时候没有很好的履行党风廉政建设主体责任。
2、权力运行监督制约机制不健全。教育、制度、监督等预防腐败工作还存在一些薄弱环节。在制度建设上，主动监督少，被动监督多，事前预防、事中约束不够。
3、在党风廉政宣传教育方面，手段仍然较单一，时效性不突出。主要以开会、学文件、看教育片为主，没有充分调动党员干部的积极性、趣味性，缺乏对党员干部潜移默化的影响力。
三、下步工作打算
(一)明确目标责任，将党风廉政建设责任制落到实处
一是深刻领会上级精神，制定落实意见。按时召开党组会和全体工作人员人员会议，传达学习区委、区政府和区纪委一系列关于党风廉政建设的文件精神，研究部署党风廉政建设工作，分析存在的问题，认真抓好各项工作的落实。
二是结合实际，做好责任清单有关工作。按照区纪委的要求，继续做好主体责任清单、主要领导“第一责任人”责任清单、班子成员“一岗双责”责任清单和科室站责任清单的制定和落实工作。为了把责任清单制定细、制定全、便于操作，局党组对主体责任清单专门召开党组会进行研究。
三是进一步完善党风廉政建设目标责任制。局长与领导班子成员，班子成员与分管科室站分别签订党风廉政建设目标责任书。严格落实“一岗双责”，按照“谁主管、谁负责”的原则，每半年进行一次督导考核。分管领导通过召开会议、听取汇报、查阅资料等形式，对分管范围内的党风廉政建设工作任务进行研究、布置、检查、落实，实现党风廉政建设与环保业务的良性互动。
(二)强化学习教育，筑牢思想防线
一是建立学习教育长效机制。制定年度学习计划，把党风廉政建设作为重要的学习内容，进行详细的安排和部署。同时，落实好“纪检十分钟”要求，在党组中心组学习和召开各类会议、集体学习时，在会议结束前10分钟由会议主持人分析当前反腐倡廉形势，针对我局实际，提出具体要求。
二是进一步抓好经常性的学习教育。严格落实每周一学习日制度，认真学习政治思想、党风党纪、道德素质、以及上级有关会议、文件精神，及时组织讨论，深化教育效果。加强对干部职工的普法教育，全体工作人员要掌握基本的法律、法规常识，增强自我约束、自我保护的能力。
三是开展经常性的廉政教育活动。为强化对工作人员的廉政教育力度，定期组织收看廉政教育专题片;在重要节日来临时，及时进行廉政教育，提醒全体工作人员时刻遵守廉洁自律有关规定，提高环保队伍自身“免疫力”。
(三)强化制度约束，规范行政行为
一是严格落实制度规定。按照局制定的制度规定，全面约束工作人员的行为，确保整个环保队伍的凝聚力、战斗力得到有效提高。
二是坚持廉政教育谈话制度。对于违规违纪受处分的同志，由分管纪检的领导及时进行廉政教育谈话，并按照区纪委“一案两会”制度要求召开党支部委员警示教育专题组织生活会和党支部全体党员干部警示教育大会，进行警示教育;每半年由分管领导对分管范围内的党员进行一次集体廉政谈话，做到警钟长鸣。
(四)严格落实规定，防止违纪问题发生
一是突出风险防控。年初，局班子制定年度“三重一大”事项及廉政风险防控措施，明确防控事项、防控措施、责任领导、责任科室。各科室站根据各自职能，根据岗位职责、廉政风险点，制定防控措施，做好对关键环节、重点岗位的风险防控。
二是坚持重大事项集体研究。对重大问题决策、重要干部任免、大额资金使用等事项一律集体研究决定，不搞个人说了算。
三是严格落实八项规定。简化公务接待，不搞迎来送往，严格接待标准。严格公车管理，实行派车制度，对需要用车的科室，逐一进行登记;实行定点加油、维修，并实行管理人员签字制度。严格执行公款消费各项规定，杜绝外出游玩、乱发奖金、补贴和实物等问题发生。
今年以来，党风廉政建设工作在在集团公司党委、纪委的正确领导和公司党委、纪委的指导下，以“三严三实”专题教育活动为主线，以抓教育、抓制度、抓监督，促进党风廉政建设责任制落实。在这一背景下，我们着重以加强机关作风和效能建设，转变工作作风为重点，强化服务，务求实效。现将半年来我个人的党风廉政建设学习实践工作总结如下。
一、认真落实党风廉政建设工作职责
我将党风廉政建设工作列入年度重点工作的首要位置，详细制定了工作计划，积极参加党风廉政建设专题会议，认真学习有关领导讲话和上级文件精神，对党风廉政建设工作形成整体认识。
二、通过加强学习以提高廉洁自律意识
今年以来，我坚持自身学习，将增强党员党性意识放在首位，结合党的群众路线教育实践活动，努力提升自身的职业道德和全心全意为人民服务的公仆意识。
三、深入推进机关作风和效能建设
我认真学习贯彻习近平总书记重要指示精神，扎实推进“三严三实”专题教育活动成果落到实处，通过着力查找解决自身问题，坚持“五个结合”，进一步加强机关作风和效能建设，提高工作效率和工作质量。
完善和健全各项财务制度，切实加强作风建设。一是认真执行各项财务管理制度。严格规定各项公务接待审批制度，杜绝铺张浪费。二是强化财务监督管理，从源头上预防、杜绝不廉洁行为的发生。严格控制单位公务接待、出差、用车等经费支出，管理使用好各项费用。健全完善财、物管理制度，强化厉行节约，全面推进廉政建设。三是认真监管财务审批手续，严格执行财务制度和财经纪律，严把政策关，杜绝工作中出现违纪审批、把关失控现象的发生。
四、存在问题及下一步努力方向
自己在党风廉政建设方面存在的主要问题是：自身及分管部门对党风廉政建设的重视程度不够，认识还不够深刻，有时还碍于情面，工作重心也是多放在经营工作中。在今后的工作中，我将从以下四个方面努力，一是加强党风廉政方面知识的学习，提高认识;二是从小事做起，自觉抵制各种诱惑，确保把党风廉政建设责任制落到实处;三是继续严格遵守各项廉政规定，争做勤政、廉政的表率，促进党风廉政建设水平的不断提高;四是继续加强分管部门的廉政教育，切实把党政廉政建设同经营工作同对待，坚决杜绝自身及分管部门可能出现的廉政风险。