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我们都知道，机关事业单位的退休中人，养老金待遇都是通过新老办法对比的方式确定的，那在这种情况下，新老办法那一种养老金待遇比较高呢?
1、保低限高
对于2014年10月1日之后办理退休的中人，养老金的计算方式都是保持保低限高的基本原则，也就是按照新老办法对比之后，那个办法计算的养老金高就按照那个办法计发养老金，比如老办法养老金待遇高，退休中人的养老金待遇就按照老办法计算，反之，就按照新办法计算，那在按照新办法计算养老金时，养老金的待遇是由老办法的养老金待遇加上新办法高出老办法的补偿比例组成的。
2、养老金待遇
退休中人的养老金待遇比较复杂，复杂的地方并不是个人账户养老金和基础养老金，这2个部分的养老金待遇都是比较容易计算的，而困难的地方就是过渡性养老金的计算，这里面涉及了事业单位的职务职称、过渡性养老金的系数等等，但是有一点是可以肯定的，就是退休中人的养老金待遇，按照新办法计算的是比老办法的高的。
3、举例说明
按照2014年9月份的基本工资计算，养老金待遇按照老办法90%的比例计发，那么最后养老金的待遇为3781元左右 ，而按照新办法计算的养老额度为4491元左右，只看结果的情况下，比老办法高出了710元左右，那么新办法的养老金待遇是多少呢?
这里就要按照10年过渡期之内的退休时间计算了，比如第一年退休的，那么新办法高出老办法的补偿比例就为10%，也就是710元的10%，就是71元，而新办法的养老金待遇计算公式为：
新办法的养老金待遇=老办法的待遇+新办法高出老办法的补偿比例=3781+71=3852元。
那如果是在10年过渡期的第二年退休的，补偿的比例就是20%，补偿的金额就是142元，第三年是30%，一直到第10年补偿的比例为100%，也就是补偿的金额为710元，当然这只属于个人数据的计算情况，并不是所有人的高出部分都是710元，具体的情况要以实际的待遇为准。