合同工有五险一金吗-合同工是什么意思?合同工有五险一金吗

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  合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人,那么,合同工有五险一金吗?金投保险网小编表示,目前,五大基本社会保险险种和公积金都是需要用人单位缴纳的。

  农民工作为工人群体的一员,为其缴纳五险一金是用人单位的法定义务。

  《劳动合同法》及相关法律法规规定:用人单位与劳动者的合法权益受法律保护。用人单位和个人应当依法缴纳社会保险。进城务工的农民因用人单位未参加社会保险或未足额缴纳养老、失业保险费,不能享受养老保险待遇和失业保险一次性生活补助费待遇的,用人单位应依法予以补偿。

  近日,惠州市政府官网发布的《惠州市市直机关事业单位编外聘用人员管理暂行办法》明确规定,用人单位要依法为编外聘用人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,所需经费由市财政部门核拨。此外,还要有加班费、绩效奖等,正常工作时间工资不低于当地最低工资标准。

  该《办法》早在今年4月就已印发。其中涉及市直机关事业单位编外聘用人员的指标、招聘、劳动合同管理、劳动薪酬待遇等多个方面,意在规范惠州市直机关事业单位编外聘用人员管理,提高工作效率,保障用人单位和编外聘用人员的合法权益。

  那么,国家单位不给合同工上五险一金合法吗?

  根据社会保险法的规定,国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。因此,单位未依法为劳动者缴纳社会保险的属于违法行为。

  那么,合同工可以办理五险一金吗?

  “五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。“五险一金”是法定的,所以用人单位应当为你办理五险一金的。

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