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加强党的建设，就是要同一切弱化先进性、损害纯洁性的问题作斗争，祛病疗伤，激浊扬清。全党要以自我革命的政治勇气，着力解决党自身存在的突出问题，不断增强党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，经受“四大考验”、克服“四种危险”，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心 。引领财经网为大家整理的相关的国企党建工作会议精神重点任务，供大家参考选择。
中共中央组织部、国务院国资委党委 关于印发《贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神重点任务》的通知(中组发[2016]26号)2016.10.31
贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神重点任务
一、把加强党的领导和完善公司治理统一起来
1、坚持和落实党的建设和国有企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党建工作同步开展，实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接。
2、完善“双向进人、交叉任职”领导机制，全面推行党委(党组)书记、董事长由一人担任，党员总经理兼任党委(党组)副书记，适当增加进入董事会的党组织领导班子成员人数。
3、健全党组织议事决策机制，理清党委(党组)和其他治理主体的权责边界，完善“三重一大”事项决策的内容、规则和程序，落实党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题前置程序的要求。
4、大力推动党建工作要求纳入公司章程，根据国有企业不同情况，把党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障都写入章程。力争用1年左右时间取得显著进展。
5、强化对国有企业关键岗位、重要人员特别是一把手的监督管理，突出工程招投标、改制重组、产权变更和交易等方面的监督。研究解决中央企业监督执纪问责不严、监督责任虚化缺位的问题。持之以恒落实中央八项规定精神，深入抓好巡视发现问题的整改。
6、深化国有资产监管体制改革，加强出资人监管。研究提出新形势下监事会发挥作用的改革办法。加强外部董事队伍建设，严格管理并进行决策失误问责追责。
7、健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，坚持和完善职工董事制度职工监事制度，鼓励职工代表有序参与公司管理。
二、建设高索质国有企业领导人员队伍
8、坚持党管干部原则，严格落实对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、凊正廉洁“20字”要求，严格执行民主集中制，严格规范动议提名、组织考察、讨论决定等程序，保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。
9、把坚持党管干部原则和发挥市场机制作用结合起来，落实董事会、经理层选人用人权，党组织要在确定标准、规范程序、参与考察、推荐人选等方面把好关。按照市场规律对经理层进行管理，明确责权利，畅通“下”的渠道。
10、选好配强国有企业党委(党组)书记，使之既成为优秀的党委(党组)带头人，又成为经营管理的行家里手。
11、加强对国有企业领导人员的党性教肓、宗旨教育、警示教育，严明政治规矩，强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，确保党和国家方针攻策、重大部署在国有企业贯彻执行。
12、严格日常管理，落实谈心谈话制度，加大综合考核评价和提醒、函询、诫勉力度。加强境外分支机构领导班子和领导人员管理监督。 I
13、研究干部管理体制改革，解决当前部分企业一把手和班子;成员两家分管在的弊端。
14、坚定不移推进国有企业负责人薪酬制度改革，调整偏高、过高的不合理收入，完善企业差异化薪酬分配方法，保证企业依法行使内部薪酬分配权，建立健全激励和约束并举、效率和公平并重，既符合市场一般规律又体现国有企业特点的分配机制。
15、注重国有企业领导人员后备力量建设，把发展潜力大的好苗子放到一线捶炼摔打、墩苗壮骨，把实践中成长起来的良将贤才及时选拔到领导岗位上来。
16、“三个区分开来"要求，合理划定容错界限，建立容错纠错机制。大力宣传优秀国有企业领导人员的先进事迹和突出贡献，营造尊重企业家价值、鼓励企业家创新、发挥企业家作用的浓厚社会氛围。
三、把国有企业基层党组织建设成为坚强战斗堡垒
17、积极适应国有企业产权关系、组织架构、管理模式等的发展变化，因地制宜、精准施策，力争用1年左右时间全面解决“应建未建”党组织的问题。在处置“僵尸企业”、破产企业过程中，做好党员细织关系接转、党组织隶属关系调整等工作。
18、认真贯彻落实关于加强中央企业境外单位党建工作的指导意见，因地制宜、灵活设置党的组织开展党的工作。
19、扎实开展“两学一做”学习教肓，把党员日常教肓管理的基础性工作抓紧抓好。重视在生产经营一线和青年职工中发展党员。加强国有企业劳务派遣制员工党员管理工作。
20、认真落实“三会一课”、领导班子民主生活会、组织生活会、谈心谈话、党员党性分析等基本制度，增强组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。建立健全党内激励关怀帮扶机制，增强党员荣誉感和归属感。
21、重视发挥党支部的主体作用，让支部成为团结群众的核心、教肓党员的学校、攻坚克难的堡垒。坚持把最优秀的党员选拔到支部书记岗位，把书记岗位作为培养选抜企业领导人员的重要平台。建立支部工作经常性督查指导机制，整顿软弱涣散党组织。
22、突出抓好职工思想政治工作，推动党的理论创新成果进企业、进车间、进班组、进头脑，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，引导职工群众听党话、跟党走。注重发现、培育、宣传各个层次各个方面的先进典型。
23、推动党建工作与生产经营深度融合，围绕生产经营创新工作载体、搭建活动平台，努力做到两手抓、两促进，把党建工作成 效转化为企业发展活力和竞争实力。
四、加强对国有企业党的建设的领导
24、沿着国有企业领导人员管理链条，建立统一归□、责任明晰、有机衔接的国有企业党建工作领导体制。按照管人管党建相统一的原则，理中央企业分支机构和地方国有企业党建工作领导机制。
25、地方各级党委要把国有企业党的建设纳入整体工作部署和党的建设总体规划，每年至少专题研究一次。党委主要负责同志要经常过问，党委组织部门要负起牵头抓总的责任，国资监管部门党委要落实管资本就要管党建的责任，有关部门要切实发挥好相关职能作用。
26、国有企业党委(党组)要认真履行主体责任。党委(党组)书记要履行第一责任人的责任，专职副书记要履行直接责任，纪检组长(纪委书记)要履行监督执纪问责的职责，企业其他党员领导人员要落实“一岗双责”。
27、建立国有企业党委(党组)向上级党组织报告年度党建工作制度。全面推行国有企业党组织书记抓党建述职评议。研究制定国有企业党建工作考核评价办法，强化考核结果运用，对抓党建不力的严肃问题。
28、中央企业专职副书记2016年底前要力争全部配备到位，规模较大的中央企业分支机构和地方国有企业也要配备专职副书记。有条件的企业要推行人事管理和基层党建一个部门抓，分属两个部门的要由一个领导管。
29、根据实际需要设立专门的党务工作机构，配备一定比例专兼职党务工作人员。建立党务工作人的和经营管理人员双向交流机制，把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台，落实同职级、同待遇政策。
30、落实国有企业党建工作经费，按照上年度职工工资总额的一定比例安排，纳入企业管理费用税前列支，确保党组织有工作条件、有经费办事。
11月29日，中国南方航空集团公司党组召开中心组(扩大)学习会，专题部署推进国有企业党建工作重点任务。会议由南航集团党组书记、股份公司总经理谭万庚主持，南航集团总经理、股份公司董事长王昌顺作了讲话。会上学习了习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话，传达了中央组织部和国资委党委《关于印发贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神重点任务的通知》，南航集团党组副书记、股份公司党委书记张子芳就贯彻落实重点任务作了部署。
谭万庚在主持会议时指出，全国国有企业党的建设工作会议召开以来，南航集团党组高度重视、周密部署、坚决贯彻，迅速掀起了学习贯彻会议精神的热潮。中央组织部和国资委党委部署的贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神30项重点任务，紧扣习近平总书记重要讲话的精神实质，对贯彻落实会议精神作出了明确具体的安排部署，这30项任务是贯彻落实习近平总书记重要讲话精神的工作抓手，也是我们今后一个时期党建工作的重点任务，要切实抓好落实。
王昌顺在讲话中强调，要持续深入系统地学习习近平总书记重要讲话精神。要原原本本、认认真真地学，努力把讲话精神学深学透，增强贯彻落实的责任感和自觉性;要系统全面、融会贯通地学，与学习习近平总书记系列重要讲话，特别是关于国企改革发展、党建工作和民航工作的重要指示精神结合起来;要结合实际、贯穿融入地学，根据各单位、各部门的工作，以及30项重点任务的分工，结合工作推进中遇到的问题，进行针对性地学习，更好地指导和推动企业改革发展实践。要把党建工作深度融合到企业改革发展稳定工作中去。要把加强党的领导和完善公司治理统一起来，突出党组织领导核心和政治核心的功能定位，发挥把方向、管大局、保落实的重要作用。要建设一支“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的领导干部队伍，增强领导班子的核心力、凝聚力、带动力，各级领导干部以上率下、以身作则，强化干部职工的向心力、战斗力、执行力、创造力、免疫力。要发挥每一个党组组的战斗堡垒作用和每一名党员的先锋模范作用，增强广大干部职工的责任感、使命感和荣誉感，践行“严、实、细、准、廉”的作风要求，激发干事创业的积极性、主动性和创造性。要在深度融合上下功夫，形成推动南航事业发展的强大精神动力，积极打造阳光南航，坚持安全第一的战略方针，确保政治安全、廉政安全，提升经营效益，提高服务质量，推动“规范化、一体化、智能化、国际化”发展，加快把南航建设成为具有国际竞争力的世界一流航空产业集团。
王昌顺要求，要抓好重点任务的推进落实，必须坚持问题导向、目标导向和效果导向，把工作进度和阶段性节点明确下来，围绕“解决什么问题，实现什么目标，达到什么效果”，抓出实实在在的成效。要加强指导督促推动，对照任务分解表，一级一级压实责任，建立考责问责机制，定期组织开展检查、抽查，对措施不力、进度滞后、效果不理想的情况，必须动真格进行相应处理。要做好信息报送、交流、宣传等工作。把贯彻落实会议精神，推进重点任务落实情况，特别是有阶段性成果的工作，加强宣传，营造浓厚的舆论环境和氛围。
会上，张子芳对30项重点任务的落实进行了布置和安排，明确了牵头领导、责任单位、完成时限，要求各责任单位迅速制定具体的落实措施，集团党组将逐项检查监督，确保每一项重点任务都有措施、可操作、专人抓、能落实。
集团、股份两级班子成员和其他公司领导，集团、股份两级机关部门主要负责同志参加了会议。
7月21日，省国资委主任、党委副书记丛培模主持召开会议，专题调度贯彻落实全国全省国有企业党的建设工作会议精神重点任务工作。省国资委党委委员、副主任杨晓喻、卢光祖以及党建工作处、企业领导人员管理处、审计稽查处、法规处、业绩考核与分配处、规划发展处、改革改组处、监事会工作处、宣传与群众工作处、驻委纪检组等有关处室负责人参加。
丛培模在听取关于贯彻落实全国全省国有企业党的建设工作会议精神重点任务的情况汇报后，就下一步的推进工作提出了六点要求。
一要狠抓任务落实。要对标全国全省国有企业党的建设工作会议精神重点任务、《中共湖南省国资委委员会2017年党建工作要点》，逐条逐项进行梳理研究，制定完成时间表，进一步明确责任处室、推进措施，一项一项落细落实落地。对省属监管企业党建工作要求写进公司章程、党委会议事规则修订等需要尽快落实的重点任务，务必在8月底前完成。对于需要长期坚持的重点任务，要不断加强，不断完善。对于需要统筹推进的重点任务，要做好结合工作。要督促指导现代农业集团、担保集团等企业在起草公司章程中，把党建工作要求写进去，落实“四同步”“四对接”工作要求，确保党的领导、党的建设在重组整合中得到体现和加强。
二要坚持问题导向。要把监管企业党建工作中存在的四大类18个具体问题，作为下一步工作着力点，拿出有针对性的办法，逐个研究予以解决。能理顺的问题尽早理顺，个别特殊问题可采取授权给企业的办法，由企业自主解决，把党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序这一要求落到实处。要坚持把促进企业生产经营作为党建工作的基本出发点和落脚点，围绕生产经营来创新工作载体、搭建活动平台，努力做到两手抓、两不误、两促进，切实解决“两张皮”问题。
三要突出工作重点。要加强衔接，争取尽快出台《关于加强全省国有企业党的建设工作的意见》，完善湖南国企党建顶层设计;协助省委组织部加快做好省管企业党委班子集中换届工作，委管企业党委班子集中换届工作要积极跟进;要加快推进监管企业党建工作标准化建设，出台指导性文件，注重规范性、程序性、操作性。要制定监管企业党建工作操作指南，重点明确企业党委发挥领导核心和政治核心作用以及落实前置程序、“三重一大”事项集体决策制度、党管干部原则工作流程以及一些新思想、新概念、新提法等，要编印成小册子，利于企业规范操作，防止含糊不清，防止走偏。
四要创新工作方式。要坚持一手抓党的建设，一手抓国企改革。要坚持和完善双向进入、交叉任职的领导体制。要打通体制内与体制外身份转换通道，实行内部培养和外部引进相结合，推进职业经理人队伍建设。要借助现代信息技术，通过设立微信群、开发党务APP等平台，结合基层党员实际情况，在坚持原则的条件下不断创新工作方法，让党员对党建活动更加易于接受，更加乐于参与。要继续加强基层党组织书记和党务工作人员培训工作。继续实施好“千名国企支书进党校”工程，开展好寻找“最美支书”活动，把工作抓实、抓出亮点。
五要加强督导考核。7月底前出台《监管企业党建工作责任制实施办法》;9月份对监管企业落实全国全省党建工作会议精神重点任务工作开展一次督查;党的十九大之前，召开监管企业基层党建工作经验现场交流会;年底前，全面考核监管企业党建工作，开展监管企业党委书记抓党建工作述职评议。
六要抓好宣传造势。要着眼营造一个良好的党建工作氛围，拿出宣传方案，一个星期一个主题，有计划、有节奏地抓好宣传。重点抓好改革重组、监管职能转变、经济发展、国企党建、党风廉政建设等五大块的宣传以及抓企业党建促发展、促改革、促重组、强监督、保稳定等方面的经验做法。积极选树企业、企业家、基层党组织书记、党务干部、基层党员等方面的典型，通过媒体宣传、组织宣讲、将先进事迹编印成册分发企业等方式，大力加以推介，营造加强企业党建的良好氛围。要加强理论研究，制定工作方案，整合机关、企业、社会等各方力量，围绕习近平总书记关于国有企业改革9个方面的重要论述，组织9个课题小组，深入开展研究，形成课题报告，为加强企业党建提供理论指引。
杨晓喻、卢光祖在会上讲了话，提出了进一步贯彻落实好全国全省国有企业党的建设工作会议精神重点任务的具体措施和办法。
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